Planned Happenstance

Tumblrに、頭に置いておきたい情報が流れてきた。

以下引用。

―1999年にスタンフォード大学のクランボルツ教授らは、キャリア形成に関する斬新な研究を発表しました。

数百人に及ぶ成功したビジネスパーソンのキャリアを分析したところ、

そのうちの8割は、「いまある自分のキャリアは予期せぬ偶然に因るものだ」と答えたというのです。

そのデータをきっかけとして構成されたのが、「プランド・ハップンスタンス（planned happenstance）理論」です。

 「計画された偶然」「意図された偶然」などと訳されます。

 プランド・ハップンスタンス理論は以下の3つの骨子から構成されます。

【1】個人のキャリアは、予期しない偶然の出来事によってその8割が形成される。

【2】その偶然の出来事を、当人の主体性や努力によって最大限に活用し、キャリアを歩む力に発展させることができる。

【3】偶然の出来事をただ待つのではなく、それを意図的に生み出すように積極的に行動したり、自分の周りに起きていることに心を研ぎ澄ませることで、自らのキャリアを創造する機会を増やすことができる。

仮にＡ君という人がいたと仮定しましょう。

Ａ君は経理の仕事をしています。そこに【1】の偶然が起きました。ネット書店に経理の専門書を注文したのに、間違ってセールスのノウハウ本が配達されたのです。

ここで【2】が出来る人とそうでない人の違いが生じます。【2】が出来ない人はネット書店にクレームを言い、本来注文した経理の書籍に取り替えてもらってそれで終わりです。一方、【2】が出来る人は違います。この偶然には意味があるととらえ、セールス本を熟読したり、さらにはその著者にメールを打って「経理出身でもセールスは出来ますか？」と質問したりもするのです。 

このようなキャリアを発展させるきっかけになる偶然は、全員に同じ確率で起きるのではありません。それを語っているのが上記の箇条書きの【3】です。そもそも経理職について自発的に勉強する意欲がなければ、A君がネット書店を利用すること自体がなかったかもしれない。また、意味のある偶然が起きたことに気付く感受性は、人によって大きく異なるのです。

こうした偶然の出来事を活かすためには、以下の5つが重要になります。  

1）好奇心(Curiosity)：新しい学習機会を模索し、興味を持ってやってみる。

2）持続性(Persistence)：失敗に屈せず、努力し続ける。

3）柔軟性(Flexibility)：こだわりを捨て、信念・概念・態度・行動を変える。

4）楽観性(Optimism)：新しい機会は必ず実現する、可能になると捉える。

5）冒険心(Risk-taking)：結果が見えなくても、リスクを取って行動を起こす。

引用終わり。

自分に置き換えて考えてみる。

小麦アレルギーになってしまったのは、大きな意味のある出来事である。

このチャンスを活かすために、今どうすべきか。

そういう考え方は、以前からするようにしてはいたけれど、

こう理論として示されると、よりわかりやすく考えられる気がする。

苗床では、インゲン ボルロットが元気いっぱい。

収穫できたらリボリータを作るんだ～。

【6月29日(日)】
雨ときどき晴れ/29℃・20℃
晴れ間が何度か射してくれたので、それなりに作業は進められた。